4.1 Apresentação da Empresa:

Apresentar ao novo colaborador uma breve história da organização, desde a sua fundação em 1967, até os dias atuais, passando os valores, a missão, visão e valores da empresa, política da qualidade, além do código de ética que compõe a cultura organizacional.

4.2 Apresentação da estrutura física da empresa.

Levar os novos colaboradores em um tour para conhecer a estrutura física da empresa, refeitório, banheiros, salas de reuniões, o ambiente em que ele irá trabalhar, etc.
Locais como esses serão utilizados com frequência pelo novo colaborador e ele precisa saber como chegar até eles e como utilizá-los

4.3 Apresentação aos coledas de trabalho.

Parte importante da integração de novos colaboradores é apresentá-los aos seus novos colegas de trabalho. Ao apresentar um novo membro a uma equipe, é importante esclarecer quem é o seu líder imediato, quais as funções de cada um e quais as atividades que serão realizadas por ele. .

4.4 Apresentação da descrição de cargos

Apresentar ao novo colaborador a descrição de cargo da função que ele irá desempenhar, com o objetivo de informar as atribuições que são pertinentes a função dele.

4.5 Apresentação das funções

Apresentar as funções que serão desempenhadas por ele, isso é fundamental para o novo colaborador entender tudo o que tem a fazer e como fazer, especialmente no início. Será apresentado através de slides e/ou vídeo especifico para cada função, com as informações relacionadas as suas atividades, orientando como devem ser realizados e a validação desse treinamento será através do formulário FRH-019 - Lista de Presença e Avaliação de Eficácia.
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5. Registros

FRH-019 - Lista de Presença e Avaliação de Eficácia
FRH – 021 – Descrição de Cargos
FHR-031 – Controle de Funcionários
Sem código – Apresentação da Integração

6. Histórico de Revisões